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大学生短期职业规划如何写
短期职业规划. 对于大学毕业生，不妨设立一个“就业-试用期-合格员工-骨干员工”成长计划。
就业规划一般包括：是否要就业，在考研、出国、就业等交叉点做出决定，如果找到工作，从事什么行业，从事什么工作 公司，什么职位等等，通过什么渠道，利用什么优势，如何获得。 这个阶段学习的主要内容是如何找到适合自己的工作。
2. 试用期的规划一般包括：从校园人到社会人的转变，体验不同角色的差异，从积极向上的角度看问题。 这个时期的规划目标是如何尽快适应环境。 为了获得成长，现阶段学习的主要内容是人们在社会中思考和工作的方式。 在试用期内，最好不要忙于决定自己是否适合这个组织。 我主张，不管怎样，先过试用期，再考虑自己的留任问题。 给自己一些时间。
3. 对合格员工的规划：如果公司接受你，你也可以选择是否继续在这家公司工作。 在现阶段的规划中，根据自己的特点和优势，结合工作本身的特点，确定自身优势的方面，学会弥补不足。 这一阶段的学习目标是快速让自己出类拔萃，能够独自胜任上司交办的工作。 让自己从平凡走向卓越。
4.关键员工阶段：随着你的成长和组织变革，你已经成为某个领域的关键员工，你有机会随时提拔你担任经理，你也有 随时有机会继续深造。 给你更多的责任和压力，做好准备。 这一阶段的学习内容是如何指导他人，如何与他人分享自己的经验。 如何让自己变得更好，承担更多的责任。
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