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操作方式 - 01
面试之前的筹办工作 作为人事，面试应聘者之前是要做良多筹办工作的，这种筹办工作包罗面试流程、面试问题的设计、以及和用人部分的沟通协调等等。只有把面试的筹办工作做好了，面试才能更好的达到预期的结果。
- 02
看发卖人员的形象 发卖岗亭是公司的门面，形象是很主要的，作为人事，在面试的时辰要起首看下应聘人员的形象是否合适公司的要求。良多公司对于发卖人员都有具体的形象要求的。
- 03
不雅察发卖人员的辞吐和应变能力 发卖这个岗亭的工作在现实工作中是需要和顾客年夜量沟通的，所以在面试的时辰可以多和应聘者沟通，聊分歧的话题，从而不雅察对方的应辞吐和应变能力
- 04
用系统的测试标题问题来测应聘者的智商 在面试中我们也经常碰到面试的时辰谈的很好，彼此两边都感觉很对劲，可是到了现实的工作中就发现应聘者不克不及顺应工作岗亭的环境。为了避免这种环境，我们在面试环节插手智商测试题，划一前提小，遴选智商高的人员。一般环境下，智商高的人员解决问题的能力要强。
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面试之前的筹办工作 作为人事，面试应聘者之前是要做良多筹办工作的，这种筹办工作包罗面试流程、面试问题的设计、以及和用人部分的沟通协调等等。只有把面试的筹办工作做好了，面试才能更好的达到预期的结果。
看发卖人员的形象 发卖岗亭是公司的门面，形象是很主要的，作为人事，在面试的时辰要起首看下应聘人员的形象是否合适公司的要求。良多公司对于发卖人员都有具体的形象要求的。
不雅察发卖人员的辞吐和应变能力 发卖这个岗亭的工作在现实工作中是需要和顾客年夜量沟通的，所以在面试的时辰可以多和应聘者沟通，聊分歧的话题，从而不雅察对方的应辞吐和应变能力
用系统的测试标题问题来测应聘者的智商 在面试中我们也经常碰到面试的时辰谈的很好，彼此两边都感觉很对劲，可是到了现实的工作中就发现应聘者不克不及顺应工作岗亭的环境。为了避免这种环境，我们在面试环节插手智商测试题，划一前提小，遴选智商高的人员。一般环境下，智商高的人员解决问题的能力要强。
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