最近关于996事件的讨论不断在发酵，不少大佬都提出了自己的观点，多数都是支持996的，然而没有话语权的员工真的就要被迫接受没有回报的996制度吗?sDf网站目录_网站网址收录与提交入口

最近有媒体报道了一位HR招聘管理层员工的新闻，这位HR原本已经打算好聘请一位经验丰富的女子担任高级运营经理，但公司CEO却极力反对，原因竟然是因为这位女子的年龄已经超过了35岁，还是已婚未孕的情况。CEO表示，在实在没有合适人选的情况下，宁愿聘用水平差的，也不想聘请一位年龄大的。sDf网站目录_网站网址收录与提交入口

公司HR透露道，除了管理岗位，公司一般不会选择35岁以下的人员聘用，准确来说，是聘请员工最高上限是32岁。这样等3年劳动合同到期，公司可以选择解约，而这3年里，员工的年级也不会超纲。sDf网站目录_网站网址收录与提交入口

员工们为公司花费所有青春，到头来只能落下这样一个结果吗?那35岁之后，员工的出路又在哪里。sDf网站目录_网站网址收录与提交入口

一位36岁的前互联网员工在网上分享自己经历。在巧合状态下被公司以人员优化的形式裁员，自认为实力、经验都不错，但投了几十封简历，结果都是石沉大海。sDf网站目录_网站网址收录与提交入口

这样的情况不只是一个个案，而是发生在一个群体身上。sDf网站目录_网站网址收录与提交入口

这个社会不缺年轻人，在不少企业管理者眼里，30几岁的尴尬年龄，正是淘汰一批不那么拼命的员工的理由。在企业家眼里，不缺996的员工，等到了一定的年龄，员工想要996，可能都没有这个机会了。sDf网站目录_网站网址收录与提交入口

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