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一、知识: 学识要广博，根基要扎实，这是培训顾问必备要件。
培训顾问在业余的时候要不断去丰富自己的知识，让自己能走在学员前面，永远比学员懂多一点。这样才能获得学员的尊重和认可。
二、技能: 教学设计要新颖，课堂讲授要精彩，沟通思维要敏捷，现代教学设备运用的技能要高超，这是培训顾问的看家本领。
技能的培养不是一朝一夕的，只有多练习，多与同行沟通，多参加一些高质素的培训，才能使自己的技能日臻成熟。
三、经验: 工作经验要不断积累、才能不断提高，使培训讲授更贴近实务，这样学员会对你心悦诚服。
培训顾问的经验，不仅来自培训的经验，也来自生活、工作等各方面的甜酸苦辣的体验。亲身的实践比书本上来源的知识更生动，更能感染人。
优秀的培训顾问能感染别人，他们和在座的学员有相同的经历、相同的体会，其浓缩了这种经验，升华了体会，有很强的感梁力。一般的培训顾问，没有基层工作经验和体验，他也只能在讲台上讲一些普通的沟通技巧、商务礼仪啦的课，甚至连心态的课都讲得跟说教似的，无法感动在座的学员，优秀培训顾问，是“脱下西服能卖货、穿上西服能讲课”的多面能手。
四、培训方法和技巧的并用，恰当的培训方式让学员更容易接受，效率更高。
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